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专业劳务派遣服务

日期:2017-06-09      浏览次数:

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同,但核心区别是劳动关系的不同,即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。
    劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离,不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人单位用人的灵活性,并且可以减少劳动关系风险。
劳务派遣按具体用工模式的主要分类:
  1.完全派遣
    由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
  2.转移派遣
    用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
  3.短期或项目派遣
    用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
 
    上海明慧劳务派遣有限公司由原上海市人事劳动部门相关资深专家组建,于2006年在上海成立,公司以业内知名专家领衔,追求卓越的服务,旨在为企业提供专业,完善。实用的人力资源外包解决方案,眀慧劳务主要从事用工管理咨询,人力派遣,人事代理,劳动争议咨询,从事服务外包,小时工等灵活用工服务,并在苏州,无锡,南京,合肥等地开设分支机构。依托原上海人事劳动部门相关专家的力量,多年以来,公司于上海人社局相关部门合作,深入开展用工政策的宣传推广及业务外包等灵活用工模式的专业研究,与六十多家知名外企成功开展业务外包合作。在直接向客户内部派驻外包独立团队开展外包服务的基础上,公司与上海外企HR俱乐部战略合作,在闵行,浦东建立了自主管理的的外包作业示范基地,并得到上海市社局相关部门和领导的高度肯定和支持。
展望未来,公司将在用工模式的多样性和灵活性方面不断探索,提供灵活用工的人力资源综合服务平台,为企业构建和谐劳资关系献计献策,真正能够成为企业人力资源管理方面的战略合作伙伴。