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灵活用工与传统用工模式的区别

发表日期:2019-04-16 18:40文章编辑:admin浏览次数: 标签:    

       我们都知道,传统用工模式不但体系比较单一,而且员工们的工作时间也比较死板,这在一定程度上禁锢了企业及员工的双向发展。而自从灵活用工出现之后,这种现象开始逐一得到改善。而灵活用工与传统用工有哪些区别呢?

  在全职用工模式下,员工只需在固定时间内工作,而不是根据公司真实需求进行调整,无论实际工作内容多少,企业都得支付员工一定的薪资,不能够精确地按量支付,显然“性价比”不是最高的。传统固定全职用工模式下,企业所负担的成本,不仅是员工薪资、年底奖金、五险一金等显性成本,其实还包含了诸如人员闲置、团建、员工解除劳动合同等隐性成本。

  区别于固定全职,灵活用工是指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系,兼职、自由职业、劳务派遣等都可以纳入灵活用工的范畴,这种用工模式在欧美一些国家已经十分普及。在灵活用工模式下,人力资源可以按照实际需求及时使用、及时停止,当企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短缺时,就会有专业的人力资源服务机构向企业提供灵活用工服务。企业既不需要负担像全职一样的额外费用,也不需要复杂的入离职流程。

  总而言之,选择灵活用工模式与传统的用工模式相比较,区别还是很大的。不过,作为企业客户而言,如果想找到一个满意的灵活用工模式,找对平台最关键。明慧集团能够结合企业的实际需求提供满意的灵活用工服务方案。

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